En conjunto con el cliente y a partir de la necesidad específica, se define el cargo con sus objetivos, competencias requeridas, lugar que tendrá dentro de la estructura de la organización, características personales de acuerdo a la cultura, valores y estrategia a corto, mediano y largo plazo de la compañía.

Realizamos una búsqueda en profundidad en las industrias que se acuerden con el cliente y se levantan los candidatos que cumplan con el perfil requerido.

Con la información obtenida en nuestra investigación del mercado, le presentamos a nuestro cliente las personas que cumplen con el perfil.

Los candidatos que cumplen con el perfil se evalúan siguiendo una metodología rigurosa de entrevistas que asegure contar con las personas idóneas para el cargo. Posteriormente se chequean referencias, para de esta manera complementar la información que hemos recabado en la entrevista.

Evaluación Psicológica: Amplio conocimiento de pruebas psicológicas , las que se toman según requerimiento del cargo y del cliente.

Se realiza la presentación de los candidatos, entregándole al cliente un informe basado en competencias y las referencias correspondientes.

Hemos desarrollado un completo manual de entrevistas para que nuestros clientes puedan dirigir su proceso de entrevista . Si quieres ver el manual haz click acá.

Elegido el candidato asesoramos a nuestro cliente en la construcción de la oferta final.

Realizamos un acompañamiento y onboarding del candidato durante el primer año. Además nos comprometemos a avisarle a todos los candidatos el estado del proceso, sean  los elegidos o no.